▨ 직장 내 괴롭힘 금지의 필요성

▨ 법·제도의 도입 배경

▨ 직장 내 괴롭힘의 개념과 성립 요건

1. 직장 내 괴롭힘의 개념

2. 직장 내 괴롭힘의 성립 요건

▨ 직장 내 괴롭힘 판단 사례

1. 인정 사례

2. 불인정 사례 

▨ 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응체계

1. 직장 내 괴롭힘 금지제도의 취지

2. 사내 규범을 통한 직장 내 괴롭힘 규율의 의의

3. 취업규칙의 작성

4. 취업규칙에 규정할 수 있는 내용

5. 근로자 참여를 통한 규범화 과정의 중요성

6. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 활동

▨ 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치

1. 발생 시 조치

2. 사업장 내 조사·조치 절차별 고려사항

▨ 직장 내 괴롭힘 벌칙 및 과태료

1. 근로기준법상 과태료 및 벌칙 규정

▨ 직장 내 괴롭힘 근절·예방을 위한 지원

1. 직장 내 괴롭힘 근절·예방을 위한 다양한 지원 서비스

 - 직장 내 괴롭힘 상담센터

 - 근로복지넷과 EAP(Employee Assistance Program)

 - 직업트라우마 센터

 - 한국고용노동교육원​ 

모든 근로자

1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규를 알 수 있다.

2. 직장 내 괴롭힘에 대해 판단할 수 있다.

3. 직장 내 괴롭힘 인정 사례에 대해 알 수 있다.

4. 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리 절차에 대해 알 수 있다.​ 

.